近年来，延吉市不断探索人才引进和培养的有效途径，打破以往人才选拔旧制度，坚持人才优先发展战略，人才“造血”迸发经济新活力。

该市大力实施返乡创业工程“万人计划”和推进招才引智高层次人才“千人计划”，累计引进返乡人员4523人，完成创业3507人，返乡创业率达到77.5%。通过招才引智的高层次人才分别被安排在规划、经济、旅游、考古等重点领域专业技术岗位和“两区”重要招商岗位任职。同时，千方百计为人才解决好住房、就医、子女教育、配偶就业等方面的实际问题。今年，全市投入7000万元，高标准建设人才公寓。

“坚持人才优先发展战略，最大限度地引进人才、培育人才、用好人才，为全市经济社会发展提供强有力的人才支撑。”这是近年来延吉市转变思路，推进人才工作的主攻方向。

海纳百川“引人才”。该市围绕建设重大项目、培育税源经济以及延龙图新区、恐龙遗址公园、空港开发区、大健康产业园建设等有利契机，重点引进城市规划、科技创新、市场营销、企业管理、电子商务、旅游等方面紧缺的高层次人才，确保引才数量和质量双提升。大力实施返乡创业工程，重点抓好延边籍企业家、外出务工人员等群体返乡创业工作，加快形成“人才回乡、信息回归、资金回流、企业回迁”的良好局面。实施招才引智“千人计划”，加强与重点高校的合作对接，为延吉发展注入人才新鲜血液。

多措并举“育人才”。该市充分发挥延吉高新区、延边新兴工业集中区示范和辐射带动作用，建设一批科技创新、工程技术和职业技能人才培训基地，积极支持企业、高校和科研单位共建工程技术中心、重点实验室和企业技术中心，使各类平台载体成为人才集聚的高地。根据不同层次、不同类别人才发展的实际需要，统筹抓好党政人才、专业技术人才、农村实用人才、社会工作人才等各类人才培养，使不同职业岗位、不同专业特长的人都能各展其长、建功立业。

不拘一格“用人才”。该市依托延吉高新区、延边新兴工业集中区、空港开发区等园区建设，广泛吸纳人才，使更多的人才参与项目管理决策、牵头承担重大课题、领衔重大科研工程和产业攻关项目，形成各类人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间的良好局面。引导和鼓励各类人才深入基层、深入生产一线、深入现实生活，在一线建功立业，在实践中锻炼成长，逐步形成衔接有序、梯次合理的人才培养链条和成长体系。